Apa Yang Kamu Ketahui Tentang Karakteristik Organisasi?

Halo semuanya, kembali lagi dengan aku Khotimah mahasiswi dari Universitas Mpu Tantular Jakarta. Ini adalah blog pertama ku di semester 5 ini, pada mata kuliah Komunikasi Organisasi yang diampu oleh bu dosen Serepina Tiur Maida, S.Sos., M.Pd.,M.Ikom.

Di pertemuan ke-2 kali ini, aku mendapat tugas untuk persentasi singkat mengenai "Karakteristik Organisasi". Tapi tugas kali ini aku tidak mengerjakan sendiri melainkan aku satu kelompok dengan Kak Rafly Aditya Fahrudin. 

Karakteristik organisasi merupakan suatu kondisi dimana setiap organisasi atau lingkungan kerja mempunyai peraturan, kebijakan, sistem pemberian hadiah dan misi lainnya yang berpengaruh pada setiap karyawan. Lebih lanjut, dikemukanan Karakteristik Organisasi merupakan tempat dimana seluruh bagian-bagian terintegrasi menciptakan lingkungan kerja bagi tiap- tiap individu yang ada, didalamnya terdapat kebijaksanaan, budaya atau kultur kerja. Keberhasilan organisasidalam menjaga eksistensi dan mencapai keberhasilan dipengaruhi oleh kinerja perusahaan dan kinerja pegawainya. Untuk mencapai kinerja yang diharapkan, karakteristik suatu organisasi juga memiliki peranan yang penting dalam mempengaruhi kinerja pegawai. Setiap pegawai danorganisasi harus memiliki komitmen yang kuat, hubungan yang baikantara pegawai satu dengan yang lain maupun pegawai dengan atasan (Rahman et al., 2020).

Thomsom dalam penelitian Rachmadani et al., (2021) menyebutkan bahwa indikator karakteristik organisasi meliputi :

1) sumber daya,

2) iklim organisasi

3) struktur organisasi

Menurut Widarnani (2015) karakteristik organisasi sebagai wadah dimana seluruh bagian-bagian terintegrasi menciptakan lingkungan kerjabagi tiap-tiap individu yang ada, didalamnya terdapat kebijakan, budayaatau kultur kerja. Ada tiga indikator untuk mengukur karakteristik organisasi (organizational practices) menurut Hellregel dan Slocum dalam penelitian Widanarni et al (2015), antara lain:

1. Komitmen terhadap tujuan organisasi, yang berkaitan dengan keinginanyang kuat untuk tetap menjadi anggota organisasi, bersedia untukberusaha mencapai tujuan organisasi dan kepercayaan serta menerimatujuan nilai-nilai organisasi.

2. Hubungan dengan teman sekerja, yang berkaitan dengan hubunganpersahabatan dengan rekan sekerja dan saling mendukung antar rekankerja tersebut.

3. Hubungan dengan atasan, yang menyangkut bantuan teknis, bimbingan24dan perhatian atasan terhadap pegawainya.

Organisasi yang efektif memiliki karakteristik yang mendukung pencapaian tujuan serta mampu menyesuaikan diri dengan perubahan lingkungan. Dengan memahami karakteristik ini, organisasi dapat dikelola dengan lebih baik dan mencapai hasil yang optimal.

Sekian blog kali ini, semoga bermanfaat ya! Terimakasih

Referensi 

1. Abdul Rahman Sulaeman, et. all. 2020. BUMDes Menuju Optimalisasi Ekonomi Desa. Medan: Yayasan Kita Menulis.

2. Rachmadani, R., Sutarno, S., & Umayaroh, S. (2021). Pengembangan Media E-Comic Berbasis Budaya Lokal Kota Malang dalam Pembelajaran Keunikan Daerah Tempat Tinggalku untuk Muatan PPKn Kelas 4 SD. 

3. Widanarni, Deni (2015). Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan dan Karakteristik Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Kuala Kapuas. Skripsi. Universitas Airlangga Surabaya.